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    00163管理心理学高频200道

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    试述工作设计的内容和方法。

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    指出信任模型是一座教堂,建立在四根大柱子上,这四根大柱就是公开、诚实、信赖以及尊重,并以贯彻执行作基础的是

    • A、费登伯格
    • B、谢尔耶
    • C、杜布林
    • D、布雷希特

    卢梭将心理契约分为4种类型,其中心理契约时间短、绩效要求具体明确的是

    • A、过渡型
    • B、平衡型
    • C、交易型
    • D、关系型

    试述组织发展的特点和干预措施。

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